Blog Elements

Half Sized Blog Element (Single Author Style)

Half Sized Blog Element (Multi Author Style)

LSDM UNUSIDA Sosialisasikan Pedoman Penetapan Tendik dan Tenaga Operasional Berprestasi

April 10, 2026/in Berita/by LSDM UNUSIDA

Sidoarjo– Upaya memperkuat budaya kinerja yang produktif dan apresiatif terus dilakukan oleh Lembaga Sumber Daya Manusia Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (LSDM). Melalui kegiatan Sosialisasi Pedoman Penetapan Reward Tenaga Kependidikan dan Tenaga Operasional Berprestasi, LSDM menghadirkan pemahaman komprehensif terkait sistem penghargaan di lingkungan Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (UNUSIDA). Kegiatan ini dilaksanakan pada Rabu (11/03/2026) secara daring […]

Bedah Pedoman hingga Sharing Pengalaman, LSDM UNUSIDA Perkuat Peluang Lolos Hibah KILAB 2026

April 10, 2026/in Berita/by LSDM UNUSIDA

Sidoarjo– Komitmen dalam mendorong budaya inovasi di lingkungan perguruan tinggi terus diperkuat oleh Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (UNUSIDA). Salah satu upaya tersebut diwujudkan melalui optimalisasi partisipasi dalam Program Hibah Karya Inovasi Laboran (KILAB), yaitu skema pendanaan dari Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi yang ditujukan bagi Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP) dan laboran perguruan tinggi. Program […]

LSDM UNUSIDA Sosialisasikan Pedoman Penetapan Tendik dan Tenaga Operasional Berprestasi

April 10, 2026/in Berita/by LSDM UNUSIDA

Bedah Pedoman hingga Sharing Pengalaman, LSDM UNUSIDA Perkuat Peluang Lolos Hibah KILAB 2026

April 10, 2026/in Berita/by LSDM UNUSIDA

Full Sized Blog Element (Big Preview Pic)

LSDM UNUSIDA Sosialisasikan Pedoman Penetapan Tendik dan Tenaga Operasional Berprestasi

April 10, 2026/in Berita/by LSDM UNUSIDA

Sidoarjo– Upaya memperkuat budaya kinerja yang produktif dan apresiatif terus dilakukan oleh Lembaga Sumber Daya Manusia Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (LSDM). Melalui kegiatan Sosialisasi Pedoman Penetapan Reward Tenaga Kependidikan dan Tenaga Operasional Berprestasi, LSDM menghadirkan pemahaman komprehensif terkait sistem penghargaan di lingkungan Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (UNUSIDA). Kegiatan ini dilaksanakan pada Rabu (11/03/2026) secara daring melalui Zoom Meeting.

Kegiatan diawali dengan rangkaian pembukaan, dilanjutkan dengan menyanyikan lagu kebangsaan dan mars UNUSIDA, serta sambutan dari Plt. Rektor UNUSIDA, Dr. Hadi Ismanto, S.H.I., M.Pd. Dalam sambutannya, beliau menegaskan bahwa sistem penghargaan merupakan bagian penting dalam mendorong peningkatan kinerja serta menjaga keberlanjutan mutu institusi.

Memasuki sesi inti, materi sosialisasi disampaikan oleh Moch. Fabet Ali Thoufan, S.Si. selaku Kepala Bagian Peningkatan Karir Tenaga Kependidikan. Dalam pemaparannya, dijelaskan bahwa kebijakan penetapan reward dilatarbelakangi oleh meningkatnya tuntutan kinerja di perguruan tinggi, termasuk capaian Indikator Kinerja Utama (IKU), sehingga diperlukan sistem penghargaan yang adil, transparan, dan berkelanjutan.

Lebih lanjut, disampaikan bahwa penerapan sistem reward bertujuan untuk meningkatkan motivasi dan produktivitas, memberikan apresiasi atas capaian kinerja, serta mendorong inovasi dan pengembangan karier tenaga kependidikan dan tenaga operasional. Sistem ini juga diharapkan mampu menciptakan budaya kerja yang positif, kompetitif, dan kolaboratif di lingkungan UNUSIDA.

Dalam sosialisasi tersebut turut dijelaskan prinsip dasar pelaksanaan reward yang mencakup transparansi, akuntabilitas, keadilan, keberlanjutan, serta orientasi pada mutu. Bentuk penghargaan yang diberikan tidak hanya berupa finansial, tetapi juga sertifikat penghargaan dan bentuk apresiasi lainnya sebagai pengakuan atas kinerja dan prestasi.

Selain itu, peserta juga mendapatkan pemahaman terkait mekanisme penilaian, periode pemberian reward, hingga sistem evaluasi dan monitoring yang dilakukan secara berkala. Disampaikan pula bahwa implementasi pedoman reward ini merupakan pelaksanaan perdana di lingkungan UNUSIDA, sehingga ke depan akan dilakukan evaluasi secara menyeluruh guna penyempurnaan kebijakan agar semakin relevan dan efektif dalam penerapannya.

Kegiatan berlangsung interaktif dengan sesi tanya jawab yang dimanfaatkan peserta untuk menggali lebih dalam terkait implementasi kebijakan tersebut. Antusiasme peserta mencerminkan tingginya perhatian terhadap sistem reward yang dinilai memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja individu maupun institusi.

Melalui kegiatan ini, LSDM UNUSIDA berharap seluruh tenaga kependidikan dan tenaga operasional dapat memahami serta mengimplementasikan pedoman reward secara optimal. Lebih jauh, kebijakan ini diharapkan mampu menjadi pendorong dalam meningkatkan kinerja, loyalitas, serta kontribusi nyata bagi kemajuan UNUSIDA.

Bedah Pedoman hingga Sharing Pengalaman, LSDM UNUSIDA Perkuat Peluang Lolos Hibah KILAB 2026

April 10, 2026/in Berita/by LSDM UNUSIDA

Sidoarjo– Komitmen dalam mendorong budaya inovasi di lingkungan perguruan tinggi terus diperkuat oleh Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (UNUSIDA). Salah satu upaya tersebut diwujudkan melalui optimalisasi partisipasi dalam Program Hibah Karya Inovasi Laboran (KILAB), yaitu skema pendanaan dari Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains, dan Teknologi yang ditujukan bagi Pranata Laboratorium Pendidikan (PLP) dan laboran perguruan tinggi.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan mutu layanan laboratorium, mengembangkan kompetensi sumber daya manusia, serta mendorong diseminasi hasil inovasi yang dihasilkan. Dengan demikian, KILAB tidak hanya berkontribusi pada peningkatan kualitas internal institusi, tetapi juga memberikan dampak yang lebih luas bagi pengembangan dunia pendidikan tinggi.

Sebagai bentuk penguatan pemahaman dan kesiapan peserta, Lembaga Sumber Daya Manusia Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo (LSDM) menyelenggarakan kegiatan “Bedah Pedoman dan Tips & Tricks Lolos Hibah KILAB serta Pendampingan Penyusunan Proposal” pada Rabu (11/03/2026) secara daring melalui Zoom Meeting. Kegiatan ini diikuti oleh tenaga kependidikan calon peserta KILAB serta dosen pendamping di lingkungan UNUSIDA.

Kegiatan diawali dengan pembukaan oleh Kepala LSDM Bapak Jeziano Rizkita Boyas, S.E., M.M yang menekankan pentingnya pemahaman pedoman sebagai langkah awal dalam menyusun proposal yang berkualitas dan kompetitif. Selanjutnya, sambutan disampaikan oleh Wakil Rektor II, Ibu Dr. Ana Christanti, S.Pd., M.Pd., yang menegaskan bahwa program KILAB merupakan peluang strategis bagi tenaga kependidikan untuk berkontribusi melalui inovasi yang berdampak nyata bagi institusi.

Memasuki sesi inti, materi disampaikan oleh Khilyatul Afkar, S.T., yang merupakan penerima hibah KILAB tahun 2025. Dalam sesi tersebut, disampaikan berbagai pengalaman praktis serta strategi dalam menyusun proposal yang berpeluang lolos pendanaan, mulai dari penentuan ide inovasi, penyusunan latar belakang, hingga kesesuaian dengan pedoman yang berlaku.

Kegiatan ini juga menghadirkan sesi bedah pedoman yang mengulas secara rinci struktur proposal, serta sesi tips & tricks yang memberikan panduan aplikatif bagi peserta. Pendampingan penyusunan proposal menjadi bagian penting dalam kegiatan ini, sehingga peserta dapat lebih siap dalam menyusun proposal secara sistematis dan kompetitif.

Melalui kegiatan ini, LSDM UNUSIDA berharap dapat meningkatkan kualitas proposal yang diajukan serta memperbesar peluang keberhasilan peserta dalam memperoleh hibah. Lebih jauh, kegiatan ini diharapkan mampu menjadi langkah strategis dalam menumbuhkan budaya inovasi dan kolaborasi di lingkungan UNUSIDA.

Half Sized Blog Element (Single Author Style)

Half Sized Blog Element (Multi Author Style)

LSDM UNUSIDA Sosialisasikan Pedoman Penetapan Tendik dan Tenaga Operasional Berprestasi

Bedah Pedoman hingga Sharing Pengalaman, LSDM UNUSIDA Perkuat Peluang Lolos Hibah KILAB 2026

LSDM UNUSIDA Sosialisasikan Pedoman Penetapan Tendik dan Tenaga Operasional Berprestasi

Bedah Pedoman hingga Sharing Pengalaman, LSDM UNUSIDA Perkuat Peluang Lolos Hibah KILAB 2026

Full Sized Blog Element (Big Preview Pic)

LSDM UNUSIDA Sosialisasikan Pedoman Penetapan Tendik dan Tenaga Operasional Berprestasi

Bedah Pedoman hingga Sharing Pengalaman, LSDM UNUSIDA Perkuat Peluang Lolos Hibah KILAB 2026

Akses Cepat

Kelembagaan

Waktu Pelayanan